Die Confederation of British Industry (CBI), ein führender Unternehmensverband im Vereinigten Königreich, ist kürzlich in die Kritik geraten, weil sie Personen mit „kulturell toxischen“ Einstellungen gegenüber weiblichen Kollegen eingestellt hat. Diese schockierende Enthüllung folgt auf Vorwürfe von Vergewaltigungen und schwerem Fehlverhalten innerhalb des CBI, die zur Unterbrechung hochrangiger Beziehungen zur Regierung führten und Anlass zu ernsthafter Besorgnis über die Zukunft der Organisation gaben.

Als Reaktion auf diese beunruhigenden Anschuldigungen ergriff das CBI entschiedene Maßnahmen, indem es bei Fox Williams, einer bekannten Anwaltskanzlei, einen Bericht in Auftrag gab, um die notwendigen Änderungen innerhalb der Organisation zu bewerten. CBI-Präsident Brian McBride veröffentlichte am Montag einen öffentlichen Brief, in dem er die Ergebnisse des Berichts darlegte. Der Bericht hob verschiedene Mängel in den Einstellungs- und Schulungsprozessen des CBI hervor und betonte, dass die Organisation der Kompetenz Vorrang vor dem Verhalten einräumte. Darüber hinaus stellte sich heraus, dass das CBI versucht hatte, Fälle sexueller Belästigung intern aufzuklären, anstatt sofort gegen die mutmaßlichen Täter vorzugehen.

McBride gab offen zu, dass dieser Ansatz ein schwerwiegender Fehler war und Frauen letztendlich davon abhielt, formelle Beschwerden einzureichen. Er räumte ein, dass eine kleine Minderheit der Mitarbeiter eine regressive und abscheuliche Einstellung gegenüber ihren Kolleginnen hegte und dass diese Personen sich gestärkt fühlten, weil das CBI es versäumte, effektiv auf ihr Verhalten einzugehen.

Der Bericht von Fox Williams deckte auch Fälle auf, in denen hochrangige Führungskräfte des CBI auf einer Firmenfeier im Jahr 2019 auf den möglichen Drogenkonsum aufmerksam wurden, bei der ein Mitarbeiter angeblich vergewaltigt wurde. Außerdem wurde ein Leiharbeiter, der an der Party teilnahm, entlassen. Obwohl eine Beschwerde über das Verhalten eines Vorstandsmitglieds einem Mitglied des CBI-Exekutivausschusses zur Kenntnis gebracht wurde und es Berichte über eine Beschwerde über einen leitenden Manager gab, gab es keine konkreten Beweise dafür, dass die leitenden Führungskräfte das Ausmaß der Beschwerde vollständig verstanden hatten Bedenken des Personals hinsichtlich Fehlverhalten.

Als Reaktion auf die Ergebnisse des Berichts verpflichtete sich McBride, die Empfehlungen der Anwaltskanzlei umzusetzen. Dazu gehört eine komplette Umstrukturierung der Personalabteilung und die Einführung eines Null-Toleranz-Ansatzes gegenüber sexueller Belästigung und Mobbing.

Allerdings sah sich das CBI im Zuge dieser Enthüllungen mit erheblichen Gegenreaktionen konfrontiert. Mehrere prominente britische Unternehmen, darunter John Lewis, haben ihre Mitgliedschaft in der Organisation bereits gekündigt. Darüber hinaus veröffentlichte die Zeitung The Guardian kürzlich einen Bericht über eine mutmaßliche Vergewaltigung in einem CBI-Büro im Ausland, was eine polizeiliche Untersuchung auslöste. Die Zeitung berichtete auch über Vorfälle von Stalking und Drogenkonsum innerhalb des CBI.

Angesichts dieser schwerwiegenden Entwicklungen kündigte das CBI an, dass es alle politischen Arbeiten bis Juni aussetzen werde, um dann seinen Mitgliedern interne Reformvorschläge vorzulegen. Darüber hinaus hat die Organisation kürzlich ihren Generaldirektor Tony Danker aus Gründen entlassen, die nichts mit den Vergewaltigungsvorwürfen zu tun haben, sondern mit seinem persönlichen Verhalten gegenüber weiblichen Mitarbeitern zusammenhängen.

Das Eingeständnis des CBI, Personen mit „kulturell toxischen“ Einstellungen einzustellen, unterstreicht das erhebliche Versäumnis des CBI, ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist zwingend erforderlich, dass die Organisation ihrer Reformverpflichtung nachkommt und umfassende Maßnahmen ergreift, um das aufgedeckte Fehlverhalten zu bekämpfen. Nur durch umfassende Veränderungen und einen entschlossenen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Belästigung und Mobbing kann das CBI hoffen, das Vertrauen seiner Mitglieder und der breiteren Geschäftswelt zurückzugewinnen.

Nützliche Links:
1. https://www.theguardian.com/business/2022/mar/08/british-businesses-end-membership-of-cbi-following-sex-abuse
2. https://www.bbc.com/news/uk-60516030